作为AI驱动的人才管理创新引领者，基于在人力资源领域20多年的深度沉淀，北森控股(9669.HK)以“场景×AI大模型×People Science(人才科学)”产品理念，持续突破传统人力资源服务的边界，结合一体化HR SaaS业务场景打造出更懂人才的人力资源全场景助手AI Family。

　　依托核心技术的持续迭代与场景化产品的精准落地，北森AI应用商业化持续突破，表现超出预期。2025年4月1日至12月31日期间，北森AI Family新签合同金额累计突破人民币5300万元，提前实现FY26财年(北森财年4月1日至次年3月31日)AI产品签约金额目标。其中AI面试官贡献合同金额达1300万元，且客户增购次数及增购额度呈现放大趋势，彰显产品的核心竞争力与客户认可度。截至2025年12月31日，北森AI Family已积累数百家行业先锋企业的成功案例，不仅夯实了市场领先地位，更为后续业务拓展积累了宝贵的行业经验与品牌口碑。

　　北森AI Family 2.0涵盖AI寻聘助手、AI招聘助手、AI面试官、AI做课助手、AI学习助手、AI陪练、AI胜任力教练、AI领导力教练、AI绩效助手、AI员工助手10大AI Agents，以及500多项AI产品特性，全面覆盖招聘、学习、绩效、员工服务等50多个人力资源核心场景。​

　　其中，北森AI面试官支持招聘从流程管理走向人岗高匹配的人才交付，正在加速进入各行业核心招聘场景，成为企业智能化选才得重要工具。其通过自动化流程和多维评估模型，应用场景覆盖从校招管培生，全面拓展至技术岗及蓝领群体。在招聘过程中，AI面试官不仅能构建岗位胜任力模型，结合大语言模型进行追问，还能自动生成评估结论和风险预警，帮助HR从“筛人”转向“识人”;同时该产品可智能识别应聘者情绪与核心意图，打造沉浸式类真人面试体验，从技术层面确保面试评估的精准度与流程公正性，大幅提升企业招聘效率与人才筛选质量。例如国内某互联网企业，在引入产研人才的校园招聘中通过北森AI面试官，基于人岗适配标准，成功实现优秀人才高命中：经过AI面试的筛选后，业务面试官从过往需要面6人才能中1人实现了面2人即可中1人的价值。

　　北森“AI领导力教练Mr.Sen”聚焦于管理者领导力培养领域，深耕细分行业应用场景，针对相关行业线下业态的管理痛点，量身定制个性化领导力提升计划，助力企业实现门店管理标准化落地与运营效能的双向提升。 “AI陪练”则聚焦销售实战能力提升，广泛应用于医药代表医院准入环节特训、零售行业顾客接待与转化训练、企业对企业销售客户需求挖掘等场景，有效提升实战转化率，为企业销售团队赋能增效。北森新一代AI Learning平台，以技术创新重构企业学习生态，在用户交互体验、学习方式、培养模式、课程制作四大核心维度，实现颠覆式突破与升级，推进企业学习完成从eLearning到AI Learning的跨越。

　　北森正通过AI Agent将人力资源管理从“数字化”推向“智能化”升级。这一商业化加速的良好态势，不仅有效提升了企业经营效率，更在AI应用落地提速的大背景下，为投资者勾勒出清晰可预期的增长曲线。未来，公司将持续加大研发投入，推出更贴合客户业务场景的更精准的AI Agents，持续引领中国人力资源管理迈入AI Agents时代。

　　关于北森：

　　北森控股(Beisen，9669.HK)，是国内首家登陆港交所的HCM SaaS企业，凭借深厚的技术积淀与专业服务能力，已连续9年位居中国HCM SaaS市场占有率榜首(数据来源：IDC)，行业龙头地位稳固。截至目前，集团累计服务超6000家中大型企业(含70%《财富》中国500强)，每日承载超15万HR及2000万员工通过iTalentX协同。集团依托自主研发的PaaS平台构建技术底座，联合200余家生态合作伙伴，打造一体化HR SaaS及人才管理解决方案iTalentX，全面覆盖招聘、核心人力、学习、测评等全场景，助力企业提升效能与业务出海，赋能全球化发展。作为行业创新领导者，集团于2024年重磅推出AI Family产品家族，含盖10大AI助手及500+AI特性，以智能化技术重构人力管理场景，推动人力资源管理行业迈入AI Agents新时代。